Врачи жалуются на переработки, низкие зарплаты и бюрократическую нагрузку. Как рассказала бывший участковый педиатр Ольга из Воронежа, в поликлиниках зарплаты часто не соответствуют объему работы.
«В эпидсезон бывает до 30 вызовов на дом при норме в 8. За это либо платят несколько сотен рублей, либо вообще ничего. В ответ на возмущения — “Денег нет, но вы держитесь”», — говорит она.
Из-за перегрузок молодые специалисты быстро уходят из профессии, а оставшиеся врачи работают на износ, что сказывается на качестве помощи.
«Если не предотвратить заболевание на ранней стадии, потом его лечить гораздо сложнее. Пациенты получают помощь с опозданием в две-три недели», — отмечает заместитель председателя профсоюза медработников Михаил Андрочников.
В петербургской поликлинике, где работает терапевт Иван Давыдов, на прием отведено всего 15 минут, что не позволяет полноценно осмотреть пациента.
Выпускники не идут работать
Хотя ежегодно медицинские вузы выпускают около 50 тысяч врачей, до 35% из них не устраиваются в государственные клиники.
«Треть медиков вообще покидают профессию, еще 20% переходят в смежные сферы — страховые компании, фармацевтику», — говорит Давыдов.
Основная причина дефицита — низкие доходы медиков. Хотя по майским указам президента врачи должны получать вдвое выше средней зарплаты по региону, на практике это выполняется редко.
«Чтобы обеспечить достойный доход, врачи берут полторы ставки и работают до 60 часов в неделю», — говорит Андрочников.
Куринный предлагает повысить зарплаты до уровня частных клиник и ввести льготную ипотеку для медиков. Некоторые эксперты предлагают привлекать врачей из-за рубежа, например с Кубы. Однако Куринный сомневается в эффективности этого подхода из-за языковых и культурных барьеров.
Ранее сообщалось, что треть опрошенных врачей негативно оценили передачу фельдшерам части обязанностей. В основном врачи готовы отдать медперсоналу ведение документации и задачи по профилактике.
