Особенно остро ощущается нехватка врачей, среднего медицинского и обслуживающего персонала, что во многом связано с миграционным оттоком населения из малых городов — традиционных мест расположения подобных учреждений.
Медицинский директор АОТ Михаил Данилов отмечает, что наибольшие трудности испытываются с наймом среднего медперсонала и работников сферы общественного питания. «То же касается врачей узкой специальности», — подчеркивает он. По словам генерального директора сети «Плаза СПА» Марины Азаровой, сложнее всего найти аллергологов, иммунологов и эндокринологов.
Представители компании «Васта Отель Менеджмент» указывают на необходимость большего количества сотрудников в санаториях по сравнению с гостиницами. При этом количество откликов на вакансии за год сократилось втрое, а конкуренция за одну позицию составляет в среднем два-три кандидата.
Как рассказала партнер CMWP Марина Мережко, владельцы санаториев пытаются компенсировать кадровый дефицит за счет повышения заработных плат. Это привело к росту доли расходов на оплату труда с 30% до 40%. Кроме того, для заполнения вакансий все чаще привлекают трудовых мигрантов из Индии и стран Юго-Восточной Азии, а также внедряют автоматизированные решения, включая бесконтактные системы заселения.
