В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она сообщила, что психотип становится частью HR-аналитики. Теперь это еще один фильтр наряду с резюме и портфолио.
По словам эксперта, такая тенденция связана с всплеском интереса к психологии, терапии и трендом на «осознанность».
«Многие HR стали внедрять тест на тип личности в свою практику. Результат реально влияет на решение», — сообщила Екатерина Зеленкова.
Так, если должность требует высокого уровня эмпатии и стрессоустойчивости, компания отказывает кандидатам, которые в тесте проявили высокий уровень интроверсии и тревожности.
По словам Екатерины Зеленковой, в будущем крупные компании могут начать изучать личностные профили для определения карьерных треков, рисков выгорания и совместимости в командах.
По мнению эксперта, проблема в том, что тест может быть очень субъективен. Его результаты могут зависеть от множества факторов, в том числе настроения и стрессовой обстановки.
«И возникает вопрос — насколько этично отказывать кандидату только потому, что он не “тот тип”, хотя и обладает необходимыми профессиональными навыками? Кроме того, чрезмерная опора на психотип может привести к тому, что команда будет формироваться “по шаблону”, а это грозит снижением креативности и разнообразия», — подчеркнула Екатерина Зеленкова.
Отметим, сейчас на рынке труда довольно высокая конкуренция — на одно хорошее место претендуют десятки специалистов. Ранее мы делились советами, которые могут помочь найти работу разным категориям соискателей.
