«Опытные сотрудники составили 30% от общего числа трудоустроенных, практически сравнявшись с молодыми специалистами. При этом спрос на кандидатов “серебряного” возраста одинаково распределен между мужчинами и женщинами. За аналогичный период прошлого года среди всех трудоустроенных кандидаты в возрасте старше 50 лет составили около 23%», — сказала Семеренко.
Она подчеркнула, что москвичи старшего возраста могут развиваться в любом направлении: работать в знакомой и привычной для себя профессии или кардинально поменять карьерную траекторию и освоить новую специальность. Их преимущество — осознанный подход и умение грамотно использовать свой профессиональный и жизненный опыт, что делает их ценными сотрудниками в самых разных сферах — от промышленности и ИТ до социальной отрасли и предпринимательства. Ключевыми преимуществами сотрудников старшего поколения работодатели называют надежность, ответственность и лояльность. Особую ценность представляет их способность выступать в роли наставников для молодых специалистов.
По словам Семеренко, наибольшее количество вакансий для соискателей старше 50 лет доступно в промышленности, IT-секторе, транспорте и строительстве. Также востребованность специалистов старшего возраста отмечается в оптовой и розничной торговле, сфере услуг, электронной коммерции. Работодатели приглашают их на позиции специалистов по работе с маркетплейсами, мерчендайзеров, поваров, водителей, работников бьюти-сферы.
«Устойчивый спрос на специалистов старше 50 лет сохраняется в сферах культуры, образования и финансов. Стабильно востребованы на протяжении последних пяти лет специалисты в области страхования и недвижимости», — заключила она.
