Одной из ключевых проблем Ганькина назвала подмену трудового договора гражданско-правовым (ГПХ). Как пояснила эксперт, многие организации сознательно оформляют сотрудников по договорам ГПХ, чтобы избежать обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом. Фактически работник выполняет постоянные обязанности, подчиняется внутренним правилам компании, но лишается гарантий, включая оплату больничных и отпускных.
«Почему так делают? По договору ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Суды все чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», — отметила Ганькина.
Еще одной распространенной проблемой эксперт считает незаконные увольнения. По ее словам, некоторые компании игнорируют установленный порядок расторжения трудового договора: не направляют официальные уведомления, не предлагают альтернативные должности при сокращении штата, а также оказывают давление на сотрудников.
«В случае спора увольнение можно оспорить в суде, и при наличии доказательств восстановление на работе становится реальной перспективой», — подчеркнула представитель «Роскачества».
Кроме того, Ганькина указала на систематические нарушения режима рабочего времени, включая неоплачиваемые переработки и работу в выходные дни без соответствующего оформления. Она отметила, что закон требует повышенной платы за такие периоды, однако на практике это правило часто игнорируется.
«Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», — заключила эксперт.
Ранее сообщалось, что в России с 1 сентября вступят в силу изменения в сфере трудового законодательства. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что важно знать россиянам о нововведениях.
