По данным опроса «КП», большинство россиян ценят новогодние корпоративы прежде всего за возможность пообщаться с коллегами (40%), за праздничный стол и алкоголь (19%), а также атмосферу торжества (16%). Но все же главной остается возможность встретиться с сотрудниками из других отделов и руководством, с которыми обычно мало пересекаешься.
Ирина Коржаева отметила, что после пандемии «социальный голод у сотрудников усилился» и корпоративы выполняют более сложную функцию, чем просто праздник.
«Важно помнить, что такие вечеринки далеко не всегда про отдых. Это что-то вроде крупного тренинга для повышения корпоративного духа. И прекрасная возможность познакомиться с руководителями и сотрудниками других отделов, с которыми не пересекаешься в рабочие будни. А для руководителей — шанс показать свою человеческую составляющую», — пояснила она.
Эксперт также напомнила, что корпоратив — это всё же рабочее мероприятие, поэтому расслабляться можно, но в пределах разумного, чтобы сохранять контроль над собой. Злоупотребление алкоголем на вечеринке нередко заканчивается увольнением.
«Чтобы правильно подготовиться к празднику, нужно не забывать, что это в первую очередь работа. Несмотря на то что корпоратив направлен на неформальное общение, дружба дружбой, а служба службой. Этот закон никто не отменял», — пояснила психолог.
В разговоре с «КП» Коржаева также советует соблюдать некий дресс-код: дамам стоит избегать чрезмерно откровенных нарядов, а мужчинам — не повторять привычный рабочий стиль.
«Будет дурным тоном, если дама, которая всегда ходит на работу в деловом костюме, вдруг явится на корпоратив полуголая. С мужчинами же ситуация иная: нередко те, кто всегда работает в пиджаке, снова надевают его на праздник. Это моветон! В такой ситуации лучше выбрать более непринужденный стиль casual. Хорошо бы, чтобы такие моменты корпоративной культуры и делового этикета заранее разъясняли те же кадровики», — добавила она.
Ранее россиян предупредили о рисках штрафов за опасные елки и гирлянды в офисе. Эксперт рассказала, в каких случаях могут оштрафовать компанию, а порой и сотрудников.
