Она отметила, что для работодателя наиболее выгодный сценарий — когда сотрудник самостоятельно подает заявление об уходе. «Тогда ему не приходится выплачивать никаких компенсаций. Для работника же выгоднее всего процедура сокращения, при которой он дополнительно получает выплату в размере среднего заработка», — пояснила Митрофанова.
При сокращении сотрудник также сохраняет право на получение аналогичной выплаты в течение трех месяцев, если за этот период он не сможет найти новую работу. В случае конфликта эксперт рекомендует предложить руководству увольнение по соглашению сторон с назначением выходного пособия.
Ранее сообщалось, что российские работодатели, несмотря на постоянное совершенствование трудового законодательства, нередко допускают нарушения прав сотрудников. Об этом заявила директор департамента организационного развития «Роскачества» Евгения Ганькина. Она обозначила наиболее распространенные случаи, с которыми сталкиваются работники в России.
