«Оказал услугу в срок и в большем объеме — получил больше денег. Именно этот простой принцип станет основой новой системы мотивации сотрудников», — пояснил Быханов в интервью радио Sputnik.
По его словам, подобная схема, основанная на выплатах за результат, давно работает в малом бизнесе, но крупные компании пока не спешат ее внедрять. Эксперт отметил, что традиционная система оплаты за отработанные часы становится устаревшей. На ее место приходит новая модель, основанная на выплатах за оказанные услуги и достигнутые результаты. Такой подход, как подчеркнул Быханов, уже доказал свою эффективность в малом бизнесе, однако крупные компании все еще колеблются, не стремясь внедрять подобные изменения.
Быханов также подчеркнул, что рост зарплат должен определяться не дефицитом рабочей силы, а повышением эффективности труда. Такой подход, по мнению эксперта, позволит компаниям стать более конкурентоспособными и обеспечит сотрудникам достойные условия жизни.
Согласно данным исследований, в третьем квартале 2025 года ожидается повышение средней заработной платы в России до 154 тысяч рублей. У мужчин зарплата может увеличиться до 176 тысяч рублей, тогда как у женщин — до 129 тысяч. Однако некоторые компании рассматривают возможность сокращения выплат персоналу: 16,5% организаций допускают снижение зарплат в ближайший год. В конце 2024 года средний ожидаемый уровень зарплаты составлял 139 тысяч рублей.
Ранее сообщалось, что средние зарплатные предложения в инфраструктуре маркетплейсов весной 2025 года увеличились на 22% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, достигнув 125,4 тыс. рублей в месяц.
