По данным эксперта, средняя начисленная зарплата женщин в текущем году составила 61,1 тыс. рублей, в то время как у мужчин — 87,7 тыс. рублей. «В среднем по экономике это соотношение составляло 69,6%. Наименьший разрыв был в образовании: зарплата женщин составляла 95,3% от заработной платы мужчин, а наибольший разрыв в области информационных технологий — 65,5%», — отметил Сафонов.
Среди причин сохраняющегося разрыва в оплате труда эксперт выделил несколько ключевых факторов. Первый связан со структурой занятости: женщины чаще работают в отраслях с более низким уровнем заработка, таких как образование, здравоохранение, социальное обслуживание, культура и спорт.
«Высока доля женщин среди работников и в малооплачиваемых коммерческих отраслях: в торговле — 62%, в деятельности гостиниц и общественном питании — 74%. Мужчины значительно чаще являются руководителями. Мужчины больше занимаются дополнительной работой с большим количеством отработанных часов. Мужчины также работают на вредных и опасных работах, где имеются доплаты за вредность», — добавил эксперт.
Второй фактор — повышенная вовлеченность женщин в уход за членами семьи и ведение домашнего хозяйства. Они чаще берут больничные по уходу за детьми и выбирают гибкий график, что снижает их трудовую мобильность и ограничивает возможности перехода на более высокооплачиваемые должности.
Третьей причиной эксперт назвал стереотипы работодателей, связывающие «ненадежность» женщин-работников с возможностью ухода в декретный отпуск. При этом, по словам Сафонова, женщины в целом обладают более высоким уровнем образования и реже выбирают рабочие профессии.
Ранее 71% опрошенных hh.ru работодателей заявили, что их сотрудники увольняются из-за низкого уровня зарплат. Также расстаться с работой вынуждают стрессы, перегрузки и отсутствие карьерного роста.
