«Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата — это 68%. Для 44% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 39% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидатов, а 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании», — сказал Сараков.
Среди дополнительных требований лидирует владение профессиональным ПО (58%), тогда как опыт стажировок значим для 29% работодателей. По словам эксперта, наиболее востребованной является организованность, об этом говорят 52% респондентов. На втором месте — ориентация на развитие (45%), на третьем — мотивация достижений.
Анализ динамики показывает рост внимания к командной работе и самообразованию. При этом знание иностранных языков остается значимым лишь для 7% компаний. Как отмечают в SuperJob, в 2025 году soft skills продолжают укреплять свои позиции среди критериев отбора начинающих специалистов.
Ранее в облачной CRM-системе для рекрутинга Talantix, которая является частью HR-экосистемы hh.ru, рассказали, что половина российских работодателей готова связаться с соискателем в течение 2−3 дней, прежде чем потерять к нему интерес.
