Российские предприятия, особенно в промышленных регионах, сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных работников. В связи с этим бизнес активно ищет возможности привлечения трудовых мигрантов, в том числе из стран дальнего зарубежья. В феврале 2025 года заместитель посла Индии в России Никхилеш Гири заявил, что до конца года в РФ могут приехать около миллиона индийских рабочих.
Данный механизм подразумевает, что каждый мигрант из «визовой» страны, отправляющийся на работу в Россию, оформляет рабочую визу и разрешение на работу, а принимающая компания обязана получить соответствующее разрешение на привлечение иностранных сотрудников.
Экономическая привлекательность России для мигрантов
По словам доцента кафедры экономической политики и экономических измерений Института экономики и финансов Государственного университета управления Максима Чиркова, утверждения о приезде миллиона индийских трудовых мигрантов выглядят «несколько чрезмерными» с учетом системы квот, однако отражают растущую привлекательность российского рынка труда.
«Российская экономика становится более конкурентоспособной, наблюдается серьезный рост заработной платы и повышение реальных доходов граждан. Это делает трудовой рынок привлекательным для мигрантов», — отметил эксперт.
Он также обратил внимание на особенности индийской миграции, подчеркнув, что индийские специалисты преимущественно входят в число высококвалифицированных работников, в том числе в сфере IT и программирования. «Граждане Индии часто мигрируют именно как высококвалифицированная рабочая сила. В Индии много квалифицированных программистов и специалистов, которые востребованы и в России», — поясняет Чирков.
Квотирование как инструмент защиты рынка труда
Чтобы избежать социальных рисков, связанных с массовым притоком иностранцев, государство использует механизм квотирования. Квоты утверждаются на год вперед и распределяются по регионам в зависимости от потребностей работодателей.
«Баланс между трудовой миграцией и защитой внутреннего рынка труда постоянно регулируется. Массовый приток мигрантов может создать конкуренцию за рабочие места у россиян, поэтому квотирование — это эффективная мера. Оно позволяет оперативно перераспределять потоки в пользу приоритетных стран и сфер экономики», — подчеркнул Чирков.
Помимо трудовой миграции эксперт выделил другие способы восполнения нехватки специалистов — повышение производительности труда, автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта.
«Программисты, выполняющие рутинные задачи, постепенно замещаются ИИ, поэтому структурные изменения в экономике неизбежны. Поэтому структура экономики должна меняться, повышаться эффективность, и тогда можно будет ограничиваться меньшим количеством трудовых ресурсов для производства большого количества товаров и услуг», — заключил эксперт.
Ранее председатель комитета Государственной думы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками Леонид Калашников заявил, что для работы в России можно привлекать трудовых мигрантов из Северной Кореи. По словам депутата, раньше мигранты из КНДР занимались строительством в Москве, однако из-за санкций Совета Безопасности ООН они были удалены. Он призвал после заключения соглашения о всеобъемлющем стратегическом партнерстве с КНДР и после их участия в СВО дать им возможность работать в России.
