По словам эксперта, дополнительное вознаграждение в конце года представляет собой распространенную практику премирования, применяемую для поощрения сотрудников, показавших высокие результаты и лояльность в течение года.
Чтобы получить такую выплату, если она предусмотрена в организации, сотрудникам чаще всего необходимо выполнить конкретные показатели, прописанные в нормативных документах компании, а также не иметь дисциплинарных взысканий.
Она отметила, что временные сотрудники, стажеры и фрилансеры, как правило, не входят в число получателей 13-й зарплаты.
«При этом 13-я зарплата на сегодняшний день не самый популярный формат, и в разных компаниях придерживаются разных систем мотивации и премирования сотрудников. Поэтому, если работодатель не планирует выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам, это не всегда означает, что он никак не поощрит коллектив материально или иным образом», — добавила специалист.
