Эксперт подчеркнула, что сперва необходимо наладить контакт с руководителем, у которого свои сложности и восприятие ситуации.
«Можно сказать: “Я ценю наше сотрудничество”, “Мне нравится наш корпоративный дух”, “Мне важно оставаться здесь”. Нужно подчеркнуть, что вы хотите продолжить трудиться на текущем месте», — пояснила Полтавская.
По ее словам, можно отметить и личные взаимоотношения с руководством. Такое начало укрепляет контакт, дарит положительные эмоции и делает безопасным совместное пространство. После этого, добавила эксперт, можно озвучить просьбу о прибавке и подчеркнуть, насколько это важно.
«Лучше поблагодарить руководителя, что с ним можно говорить открыто. Также нужно помнить, что мягкий, уважительный и бережный диалог сработает в вашу пользу. Лучше не намекать руководителю на прибавку, а озвучить прямо свою просьбу», — сказала психолог.
Как отметила Полтавская, в этом разговоре важно правильно формулировать свои мысли. Например, говорить не «давайте вы мне повысите зарплату», а «я бы хотел получать больше, можем ли мы это реализовать?».
При этом нужно заранее помнить, что руководитель имеет право на отказ. В таком случае стоит не впадать в уныние, а посмотреть на ситуацию с позиции взрослого.
«У вашего руководителя могут быть какие-то ограничения, почему он не может пойти вам навстречу. Не будет лишним спросить: “По какой причине вы мне отказываете? Скажите, для меня это важно”, — заключила эксперт.
Ранее сообщалось, что использование поддельного диплома при трудоустройстве может привести к уголовной ответственности. Как рассказал адвокат Вадим Багатурия, преступление предусматривает штраф до 80 тысяч рублей, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет или арест до 6 месяцев.
В свою очередь, HR-эксперт Гарри Мурадян уточнил, что только 12% российских работодателей проверяют подлинность дипломов соискателей. Все остальные берут предоставляемую информацию на веру.
