В беседе с «Лентой.ру» эксперт подчеркнула, что сейчас компании возвращаются к обычному порядку найма после отпусков, формируют бюджеты и открывают новые вакансии. У кандидатов осень ассоциируется с «новым стартом». Однако считать ее единственно правильным сезоном для поиска работы и спешить не стоит.
По словам Айгюн Курбановой, на практике соискатели, которые ищут работу летом или даже во время новогодних праздников, часто оказываются в выигрыше. Так, конкуренция в это время значительно ниже, а работодатели, которым срочно нужны сотрудники, могут быстрее принимать решения и идти навстречу кандидатам, охотнее соглашаясь на их условия.
Эксперт отметила, что осенью возрастает конкуренция среди специалистов. Те, кто выходит на рынок труда без подготовки, могут упустить хорошие возможности.
Айгюн Курбанова призывает заранее позаботиться о качественном резюме, подготовке к собеседованию. Также стоит продумать стратегию поиска, а не «тренироваться» на реальных вакансиях.
Одной из самых распространенных проблем эксперт назвала неадаптированные резюме. Дело в том, что большинство компаний использует автоматизированные системы отбора. В связи с этим важно подбирать релевантные ключевые слова из описания вакансии, чтобы пройти первичный фильтр.
Еще одна частая ошибка — недостаточная проработка сопроводительного письма. Может показаться, что их никто не читает. Однако на самом деле грамотно написанное и персонализированное письмо — возможность выделиться на фоне десятков однотипных откликов, отметила Айгюн Курбанова.
«Осенью вакансий действительно больше, и у кандидатов возникает иллюзия, что можно повыбирать. Но если резюме составлено формально, а собеседования проходят без подготовки, то конкурентные преимущества быстро теряются», — предупредила эксперт.
Она отметила, что зачастую соискатели вспоминают о корректировке резюме и работе с карьерным консультантом только через несколько месяцев безуспешных поисков. К этому моменту лучшие возможности могут быть упущены.
«Ключ к успеху — выйти на рынок заранее подготовленным, с проработанным резюме и четким пониманием, как презентовать себя на собеседовании», — подчеркнула эксперт.
Также Айгюн Курбанова советует воспользоваться ИИ. По ее мнению, алгоритмы помогут ускорить подготовку и повысить качество откликов — с помощью искусственного интеллекта можно адаптировать резюме под конкретные вакансии, собрать аналитику о компании и подготовиться к интервью.
Кроме того, важно всегда приходить на собеседование готовым и знать, чем живет компания. Это покажет вашу вовлеченность и подчеркнет серьезность намерений.
«Важна уместность — не задавайте слишком много вопросов на первом этапе и не обсуждайте бытовые детали вроде графика или отпусков с рекрутером при первом знакомстве», — добавила карьерный консультант.
Тем временем россиянам объяснили, кто получит двойную оплату за работу в праздники.
