В число эффективных инструментов повышения зарплаты, по словам Вепренцевой, входят индексация, пересмотр условий трудового договора, доплаты за повышение квалификации, стимулирующие выплаты и рост дохода по результатам аттестации или оценки эффективности труда.
Индексация, отмечает эксперт, проводится регулярно. В государственных и муниципальных учреждениях этот процесс происходит в порядке, установленном трудовым законодательством. Частные компании устанавливают порядок и условия проведения индексации заработной платы посредством коллективных договоров, соглашений и внутренних нормативных актов.
«Один из таких вариантов — индексация, которая должна проводиться работодателем регулярно. Ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен…» — объяснила Вепренцева.
Экономист напомнила о праве обратиться в суд, если работодатель отказывает в индексации или ссылается на отсутствие таких норм в документации компании. По ее словам, это «при наличии обязанности может быть расценено как нарушение трудовых прав работника и являться предметом рассмотрения в судах общей юрисдикции».
Во-вторых, эксперт рекомендовала пересмотреть условия трудового договора. Для этого работнику и работодателю нужно будет составить дополнительное соглашение, в котором будет указан размер оплаты труда и дата действия новых условий.
«Другой путь — пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это не требует изменения штатного расписания, если повышение касается индивидуального оклада работника и не затрагивает систему оплаты труда в целом. Никаких особых условий для этого не требуется, кроме доброй воли работодателя или разумного обоснования с вашей стороны, например увеличение объема задач или расширение функционала», — продолжила экономист.
Еще один способ — повышение квалификации. Главное, по словам Вепренцевой, чтобы вы смогли предоставить официальный документ, подтверждающий это: диплом, удостоверение, сертификат или другие официальные документы.
«…Закон допускает установление различных надбавок и доплат за освоение дополнительных компетенций, получение новых категорий или профессиональной переподготовки. Все это может быть зафиксировано как в индивидуальных условиях, так и в коллективном договоре», — заверила она.
Четвертый способ — стимулирующие выплаты. Но ситуации, когда премии начисляются произвольно, должны прекратиться, сообщила эксперт.
«Также уместно обратиться к положениям о стимулирующих выплатах, если таковые действуют в организации. Дополнительным вариантом может быть участие в программах премирования. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступают в действие обновленные нормы, регулирующие условия начисления премий. Теперь правила их предоставления должны быть прописаны в локальных нормативных актах предельно конкретно — с указанием порядка, критериев, периодичности и условий. Если эти условия выполнены, а премия не начисляется, можно ссылаться на нарушения и требовать перерасчета», — отметила она.
В беседе с RT в качестве пятого варианта Вепренцева назвала повышение зарплаты по результатам аттестации или оценки эффективности труда.
«Речь идет не о формальной процедуре, а о закрепленной на уровне организации системе, при которой работник подтверждает квалификацию, демонстрирует достижения или соблюдение установленных показателей, после чего может рассчитывать на изменение условий оплаты. В отличие от повышения оклада по соглашению сторон, такая процедура предполагает объективную фиксацию оснований в результате оценки», — заключила экономист.
Ранее эксперт прокомментировал новые правила расчета отпускных.
