В разговоре с «Мелом» она сообщила, что ключевые права и гарантии работников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 95, продолжительность рабочего дня прямо накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час. Это положение распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на педагогических, подчеркивает юрист.
Например, организация работает по пятидневке, нерабочий праздничный день выпадает на воскресенье. В этом случае работодатель сам решает, уменьшать ли продолжительность рабочего дня в пятницу. Но если праздничный день выпадет на субботу, он будет обязан уменьшить продолжительность работы в пятницу.
Вместе с тем режим рабочего времени педагогических работников имеет свои особенности. Они определяются ст. 333 Трудового кодекса и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций. Для педагогических работников установлена 36-часовая рабочая неделя. В нее входит нормированная часть (учебная нагрузка) и ненормированная (время на занятие научной, методической деятельностью, проверка тетрадей и прочее).
Также юрист рассказала, что в каждом учреждении режим труда и отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Положения локальных нормативных актов при этом не должны противоречить нормам трудового законодательства.
Иными словами, всем педагогам работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени в предпраздничный день на один час. Однако поскольку непосредственно учебную нагрузку сокращать нельзя, работодатель должен прописать в своих локальных актах, как будет соблюдаться норма ст. 95 Трудового кодекса. Например, за счет сокращения выполнения учебно-методической, воспитательной и другой работы непосредственно в стенах школы.
Отсутствие в локальных актах порядка и способа уменьшения рабочего времени в предпраздничный день — это сверхурочная работа («переработка»). По правилам ст. 95 Трудового кодекса РФ работодатель должен компенсировать сотруднику «переработку» одним из двух способов. Так, педагогу должны дать дополнительное время отдыха по нормам, установленным для сверхурочной работы, или с его согласия выплатить деньги по нормам, установленным для сверхурочной работы.
