5 марта вступил в силу закон, разрешающий акционерным обществам с большим числом акционеров проводить годовые собрания полностью в дистанционном формате — даже при отсутствии соответствующего положения в уставе.
Для крупных эмитентов это решение позволяет резко сократить затраты на очные мероприятия и повысить вовлеченность миноритарных акционеров за счет упрощения процедуры голосования, отметил Гаврилов.
Позднее, 13 и 23 мая, были приняты поправки, разрешающие компаниям подавать документы для регистрации выпусков ценных бумаг и отчетов о размещении через личный кабинет на сайте Банка России. Срок рассмотрения заявок сократился с 30 до 5 рабочих дней. Также депозитариям предоставили право блокировать операции с активами клиентов при неисполнении обязательств по тарифам, а для негосударственных пенсионных фондов (НПФ) уточнили основания для аннулирования лицензий.
1 апреля начал действовать федеральный закон о «Ростехе», расширивший полномочия наблюдательного совета госкорпорации. Теперь в его компетенцию входит утверждение стратегии, крупных сделок, корпоративных программ, а также согласование операций с долями в дочерних предприятиях.
Изменения позволили четко разграничить функции исполнительных органов и наблюдательного совета, а также уточнить правила участия «Ростеха» в капитале дочерних структур, пояснил депутат.
Госдума 24 июня утвердила два закона, регулирующих порядок владения долями в обществах. Первый разрешает закреплять в уставе отказ от преимущественного права покупки доли, что ускоряет сделки. Второй снимает запрет на создание «обществ-матрешек» — теперь ООО или АО с единственным участником может полностью владеть другим юридическим лицом. Кроме того, отменена обязательная нотариальная форма для решений единственного участника, если иное не предусмотрено законом.
«Эти изменения упрощают формирование вертикальных холдингов, делают структуру управления более прозрачной и позволяют бизнесу работать без искусственного дробления», — подчеркнул Гаврилов.
Законы вступят в силу поэтапно, но, по словам депутата, бизнес уже может учитывать новые нормы при планировании корпоративных решений.
«Принятые поправки направлены на устранение технических барьеров, с которыми сталкиваются компании в повседневной деятельности, и создают более четкие правила для работы на рынке капитала», — резюмировал он.
Ранее сообщалось, что разрыв в размере зарплат по российским регионам вырос за год на 25%, достигнув рекордного показателя в 182 тысячи рублей.
