Законопроект, принятый во втором и третьем чтении в Госдуме, направлен на защиту работников от необоснованного снижения премий, в том числе в случаях дисциплинарных взысканий. Согласно внесенным им поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодателю разрешено уменьшить премию только за тот месяц, когда было наложено дисциплинарное взыскание.
Ранее отмечалось, что снижение премии не может превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Об этом сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. Чиновник указал на случаи, когда работник получает 20 тысяч в качестве оклада и 80 тысяч — в качестве премии. Новый закон, по его словам, обезопасит работника от потери средств.
«И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. на руки. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций — теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — пояснил Купреев.
Депутат Светлана Бессараб прокомментировала новый закон. В разговоре с «Ридусом» парламентарий разъяснила, какую практическую пользу он даст.
«Нужно понимать, сколько может составлять наказание. До этого недобросовестные работодатели могли снизить даже не премию, а зарплату конкретному работнику до 50% и более за какое-либо нарушение. Сегодня это невозможно», — подчеркнула Бессараб.
В качестве дополнительного преимущества депутат указала, что благодаря новым нормам «лишить работника нечего», если его заработную плату составляет только оклад и по условиям трудового договора не предусмотрены стимулирующие выплаты.
Тем не менее юристы предупреждают о случаях, когда новую норму работодатель сможет обойти. В беседе с «Известиями» адвокат Макка Салигова отметила, что закон защищает права работников, но есть нюанс.
«Если премия является разовой выплатой и не входит в систему оплаты труда либо если ее снижение связано с невыполнением KPI, прописанных в трудовом договоре, то ограничение в 20% может не применяться», — указало издание.
