В беседе с «Абзацем» он рассказал, что сам по себе поход в туалет — это не нарушение. Однако если будет доказано, что сотрудник фактически не выполнял свои обязанности и это плохо сказалось на работе, могут применить дисциплинарное взыскание. Так, работнику могут сделать замечание или выговор. Штрафы по закону не предусмотрены, но сотруднику могут снизить или не выплатить премию, если это предусмотрено внутренними правилами организации. Если работника нет на месте четыре часа подряд и дольше, это уже может считаться прогулом. В этом случае человека могут уволить.
«Если отсутствие короче, последствия обычно ограничиваются замечанием или выговором, но при повторении оно может привести и к увольнению», — отметил юрист.
Он подчеркнул, что работодатель должен зафиксировать отсутствие и дать сотруднику возможность объясниться. Ярослав Остапенко отметил, что резкое ухудшение самочувствия, отравление считаются уважительной причиной длительного нахождения в туалете. В связи с этим юрист советует сразу сообщать начальнику о плохом состоянии здоровья и при необходимости обращаться к врачу.
Даже простая письменная объяснительная может сыграть роль, если вопрос действительно дойдет до разбирательства, отметил эксперт. В законах и других нормативных актах не указано, сколько конкретно времени человек может проводить в туалете по физиологическим потребностям. Однако при возникновении спора работодатель может пойти на дисциплинарные меры, а работник — оспорить их в суде.
«Суд в каждом конкретном случае оценивает, насколько длительное отсутствие было обоснованным и разумным либо, наоборот, чрезмерным», — резюмировал Остапенко.
Кстати, ранее мы рассказывали, как отстоять свои права, если начальник не пустил вас на обед.
