Это нормальная практика, так как далеко не всегда праздники покрываются бюджетом компании, особенно если речь идет о небольшом бизнесе, рассказал 360.ru кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.
«Традиционно считается, что всю корпоративную культуру оплачивает работодатель, но когда речь идет о малых командах, например о стартапах, то бывает так, что все идут в бар, где каждый платит сам за себя», — пояснил специалист.
Также он привел в пример крупные компании, в которых каждый отдел и департамент проводит свой праздник. В этом случае чаще всего все ложится на плечи руководителя подразделения — он либо будет просить у вышестоящего начальства оплаты праздника, либо организует мероприятие так, чтобы каждый заплатил за себя.
В любом случае корпоратив- это полезная возможность пообщаться с коллегами за пределами работы, важно лишь соблюдать меру потребления алкоголя и оставаться в рамках приличия, отметил Варакин. Бывают ситуации, когда скандалы неизбежны, однако таких сценариев лучше избегать.
«На корпоративы некоторых компаний, в которых я работал, мы всегда стандартно вызывали охранников, потому что знали, что точно будет мордобой, — отметил специалист. — Это как часть жизни, как свадьбы на Руси, где всегда либо рвут два баяна, либо драка, и это считается успехом».
Исследователи до этого провели опрос и выяснили, как часто происходят травмы на новогодних корпоративах. Абсолютное большинство опрошенных (90%) сообщили о легких и микротравмах на корпоративах, 5% указали на травмы средней тяжести, 3% на тяжелые травмы. Среди инцидентов, которые к ним приводили, выделяются такие, как танцы на столах, «бои без правил», купание в реках и озерах, запуск фейерверков и салютов, падения и прочие.
