В опросе, проведенном с 24 по 27 июня 2025 года, участвовали 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Как отмечается в исследовании, 70% респондентов указали на недостаток у кандидатов требуемых профессиональных компетенций как на основную причину отказа. Еще 63% работодателей столкнулись с ситуациями, когда соискатели предоставляли ложную информацию во время собеседования. Половина опрошенных (50%) заявили, что отказывают кандидатам из-за несоответствия их зарплатных запросов бюджету компании.
Другими значимыми факторами стали токсичное поведение (49%), негативные рекомендации с предыдущего места работы (39%) и неопрятный внешний вид (33%). Около 27% респондентов учитывали несовпадение ценностей корпоративной культуры, а 11% — общее негативное впечатление от кандидата.
Реже основанием для отказа служили опоздание на собеседование (7%), ошибки в резюме (4%), а также такие факторы, как знак зодиака или наличие кредитов у соискателя (по 1%).
Что касается способов информирования кандидатов, 33% работодателей сообщают об отказе устно после собеседования или через мессенджеры. Реже используется телефонное общение (22%). Только 2% направляют официальное письмо по электронной почте, а 4% предпочитают не давать прямого отказа.
Ранее сообщалось, что, несмотря на растущую потребность в рабочих специальностях в России и активное развитие среднего профессионального образования, молодежь преимущественно выбирает высшее образование. Большинство абитуриентов стремятся поступить в вузы, а лишь 36% предпочитают колледжи или техникумы.
