По данным опроса SuperJob, 87% российских компаний не готовы даже обсуждать введение четырехдневной рабочей недели, а переходит к ней только 1 компания из 100. Не вдохновляют их и успешные примеры внедрения этой практики.
Доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что на то есть несколько причин.
«Работодателям это невыгодно по ряду причин: тот же дефицит кадров, необходимость пересматривать бизнес-процессы и нести дополнительные расходы на персонал», — указала она.
По мнению ведущего научного сотрудника Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктора Ляшока, четырехдневная рабочая неделя подходит не для всех работодателей и ее можно локально применять в отдельных сферах и компаниях.
«Некоторые исследования показывают рост производительности работников после перехода на четырехдневную рабочую неделю, но этот рост не компенсирует полностью снижение рабочего времени. Соответственно, это снижение автоматически приводит к уменьшению зарплат. В результате такой переход становится выгоден для работодателя только при условии снижающегося спроса на его продукцию», — отметил Ляшок.
В разговоре с РГ эксперт назвал условие, при котором четырехдневную неделю имеет смысл вводить массово. По его словам, это возможно при развитии искусственного интеллекта, которое приведет к росту производительности труда и снижению количества трудовых часов.
«Но пока признаков таких изменений не видно. Наоборот, в результате дефицита кадров растет средняя продолжительность рабочего времени», — объяснил Ляшок.
Ранее HR-эксперт выразила мнение, что четырехдневную рабочую неделю выбирают те компании, которые сталкиваются с падением интереса к своей продукции.
