Каждого молодого специалиста после обучения ждет серьезное испытание: устроиться на первую работу. Впрочем, российскую молодежь эта проблема не слишком беспокоит — так утверждает ВЦИОМ.
Центр исследования общественного мнения опубликовал на своем сайте результаты изучения соискателей на рынке труда. Согласно полученным данным, каждый второй старшекурсник и состоявшийся молодой специалист уверен, что найдет работу с легкостью (таких 53% и 55% соответственно).
ВЦИОМ напоминает, что этот показатель отражает значительные перемены в обществе: два года назад 84% учащихся колледжей и 55% студентов вузов испытывали стресс по поводу грядущего поиска работы и беспокоились из-за нехватки опыта.
Компания объяснила, что дело не только в психологии молодежи, но и в изменениях на рынке труда: из-за нехватки рабочих кадров соискатели оказались в более выигрышном положении, чем два года назад.
Это привело и к еще одной любопытной тенденции — появлению сегмента «экспериментаторов». 33% опрошенных сообщили, что намерены регулярно менять работу, пока не найдут ту, которая им по душе, иными словами, люди не так сильно держатся за рабочее место, как раньше. 59% все равно изначально нацелены на рост и развитие в одной выбранной компании, но, как поясняет ВЦИОМ, можно ждать, что успех первой группы приведет к большей волатильности внутри второй.
Одновременно с этим у молодых сотрудников повышаются и ожидания от будущей работы — требования комфортных условий труда. Так, 56% респондентов хотят иметь гибкий график работы — когда можно приходить и уходить в любое время, если решена поставленная рабочая задача.
Отдельно социологи отмечают, что среди специалистов со средним профессиональным образованием 53% тоже дали такой ответ, несмотря на то что организовать гибкий график в условиях промышленного производства гораздо сложнее, чем в офисной работе.
Кроме того, подавляющее число россиян не хотят работать так же долго, как раньше: 77% поддержали идею превращения пятницы в «полувыходной», то есть такой день, когда сложные задачи не ставят, а с работы, если все дела сделаны, и вовсе можно уйти в середине дня.
ВЦИОМ поясняет, что такой запрос коррелирует с опытом других стран: например, в Нидерландах продолжительность рабочей недели составляет 32 часа, в Дании и Норвегии — 33, в Австралии — 34, в Германии и Франции — 35 часов. Социологи уверены, что перспективы в этом отношении у сотрудников хорошие: «чем выше производительность труда, тем больше и возможностей для сокращенной рабочей недели!».
А вот у руководящего звена ситуация куда менее радужная: на российском рынке труда образовался избыток топ-менеджеров, которых никто не нанимает.
